找到最适合你的求职方向提升简历匹配度 · JD 分析与面试准备

结合你的目标岗位，从关键词匹配、经历相关性、表达清晰度、量化成果、岗位适配度五个维度打分，并逐条指出需要补充或改写的位置。它会追问你没写清楚的地方，但不会替你编经历 —— 缺的东西会直接告诉你缺。

可以。把目标职位描述贴进来，它会对照 JD 里的硬性要求、关键词和技能，给出针对这个岗位的改写建议，并告诉你现在这份简历和岗位之间还差什么。

把职位描述拆成四块：核心职责、硬性门槛、加分项、关键词。顺便把官方话术翻译成人话 —— 哪几条是真卡人的，哪几条只是模板，帮你在投之前先判断值不值得花时间。

可以。面试准备工具会联网查目标公司的近况、公开面经和 H1B sponsor 记录，再把你的经历和岗位要求一条条对上，整理可能被问到的 Behavioral 问题，帮你把经历讲成能说出口的表达。

可以，而且建议从这里开始。求职方向分析会根据你的教育背景、经历和技能给出 3 个方向：一个最稳的、一个够一够的、一个你可能没想到的，并说明每个方向的差距在哪、补上大概需要多久。

开启一次新的分析计 1 次，含 5 轮对话（你发一条、助手回一条算 1 轮）。简历评分、JD 匹配和「从经历库生成投递版」更宽松：评分、逐句挖掘这些铺垫不算轮数，从给出改写稿之后再算 5 轮。超出后每 5 轮再计 1 次，扣之前会先问你；你也可以直接开新对话 —— 你的经历和补充过的信息会自动带上，不用重新讲。新用户有 5 次免费额度，用完之后可以用兑换码升级。

简历文字会发送给 Anthropic 用于本次分析，并保存在你自己的历史记录里，你可以随时在个人主页删除。我们的顾问和运营人员可以在内部后台查看简历内容，用于提供辅导或判断内推匹配 —— 如果你不希望被人工查看，请不要上传。我们不会把你的信息卖给第三方，也不会用于本工具之外的广告。详见隐私政策。