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投了几十份没有面试，多半不是运气问题。先做一次诊断，把问题定位出来，再动手改 —— 而不是反过来。
大多数情况是三个原因之一：岗位定位偏了，你投的岗和背景根本不匹配；关键词没覆盖，简历没通过雇主的筛选系统；经历写得太虚，看不出你具体做了什么、带来了什么结果。
这三个问题的解法完全不同。不先定位就改，很容易把时间花在错的地方 —— 比如反复打磨措辞，而真正的问题是方向选错了。
把目标岗位的 Job Description 贴进来，会先拆解这个岗位真正要什么，再对照你的简历指出差距：哪些要求你其实满足但没写出来、哪些关键词完全没覆盖、哪几句需要重写。
同一份简历投不同岗位，重点本来就该不一样。这一步做的就是这件事。
不会。 只会指出问题、追问细节、帮你把已经做过的事说清楚。你没做过的事，不会替你加上去。
所以过程里会反复追问 —— 「这个项目多少数据量」「最后结果怎么样」。这些答案只有你知道，也只有填了真实的答案，改出来的简历才经得起面试追问。
原句
Responsible for analyzing customer data.
问题
改写建议
Analyzed [数据量] customer records using SQL and Tableau, identifying [发现了什么] that improved [什么指标] by [幅度]%
方括号里的数字要你自己填真实的 —— 工具给的是结构和方法，不是替你编一个好看的数。面试官会追问，编的撑不过三个问题。
岗位匹配度、关键词覆盖、经历相关性、表达清晰度、成果可量化程度。每一项都会指出具体是哪几句有问题，而不是只给一个分数。
可以。贴上目标岗位的 Job Description，会结合岗位要求、关键词和技能项，对简历做针对性分析和改写建议。
PDF、Word、纯文本都可以，也可以直接把内容粘贴进对话框。
开启一次新的分析计为 1 次，含 5 轮对话。简历评分、对照 JD 改写这类改写模式，从给出改写稿之后才开始数这 5 轮，前面的评分和逐句追问不算。超出后每 5 轮再算 1 次，扣之前会先问你。
会保存用于本次分析以及后续的岗位与内推匹配。我们不会对外公开或出售。需要删除随时联系我们，也可以在个人主页自行删除。
