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招聘启事是写给所有人看的，不是写给你看的。同一句话里，有些是必须满足的硬条件，有些只是人事部门抄来的模板。分不清就会出现两种浪费：明明够格却不敢投，或者明明差得远还一直投。
会把职位描述拆成三类：硬性门槛（不满足基本没戏，比如身份、学位、特定证书）、加分项（有更好，没有也能投）、套话（几乎每份 JD 都有，没有区分度）。
很多人卡在「Requirements 列了十条，我只满足六条，要不要投」。拆开之后就清楚了 —— 差的是哪一类，决定了答案完全不同。
除了要求，还会看出这个岗位的一些实际信息：团队大概在做什么、这个职位在组织里的位置、描述里有没有值得警惕的信号（比如一个岗位塞了三个人的活）。
投递是有成本的 —— 不只是时间，还有你有限的精力。先判断再投，比广撒网有效得多。
会列出这份 JD 里真正该被简历覆盖的词，并指出你现在的简历缺了哪些。
注意：这不是让你把关键词硬塞进去 —— 塞进去面试一问就露馅。是帮你发现「这件事你其实做过，只是没用他们的说法写出来」。
岗位的核心职责、硬性要求、加分项、重要关键词，以及描述里可能存在的风险信号。
取决于差的是哪几条。差在硬性门槛上（身份、学历、特定证书）意义不大；差在加分项上通常值得投 —— 招聘启事列的是理想人选，实际录用的往往不是。
可以。简历工具里有「对照 JD 改写」模式，会结合岗位要求给出针对性的改写方案。
